Rekryteringsprocess som säkerställer långsiktig familjär företagskultur

#HREatspodden: Kim Stridsberg

I veckans avsnitt av #HREatspodden gästas vi av Kim Stridsberg, Hr-chef på Kjell & Company.

Kim berättar hur de går till väga i intervjuprocesser med nya kollegor, hur de ska utvärderas och vilka personer som behöver vara med internt för att säkerställa den familjära kulturen. Han går även in på hur det speglar Kjell & Company’s kundlöfte, och att de två måste höra ihop.

Ett avsnitt fyllt av inspiration till dig som arbetar inom HR, rekrytering och kravställning. 

Prenumerera på podden för att hålla dig uppdaterad med de senaste avsnitten. Och följ Jobylon på LinkedIn för att ställa frågor till gästerna och hänga med i samtalet 💙

Du kan även lyssna på #HREatspodden här:

Vill du också hålla dig uppdaterad med de senaste avsnitten och nyheterna?

Prenumerera på podden här 👇

Get a personalized Demo

Discover how Jobylon can help you simplify your hiring

Get in Touch

+46 8-16 56 21

[email protected]

Jobylon
Hälsingegatan 49,
113 31
Stockholm